De acuerdo con el informe Mujeres en los negocios, elaborado por Salles, Grant Thornton, firma de contabilidad, 35 por ciento de las empresas en México tiene a personas del género femenino en puestos de alta dirección, lo que ubica a este país como la séptima nación del orbe con más miembros de dicho grupo etario con responsabilidades directivas.
La encuesta de la firma, en la que participaron 4,972 líderes empresariales de 29 economías del mundo, revela que 31 por ciento de las empresas a escala global tiene mujeres en puestos de alta dirección. Vale decir que la investigación posicionó a Filipinas, Sudáfrica, India, Brasil, Vietnam y Alemania como las naciones del orbe con mayor participación de personas del género femenino en cargos directivos.
“Pasar del porcentaje de 30 por ciento de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial es un hito importante para las empresas. Sin embargo, aún debe impulsarse mayor equidad en el ascenso laboral”, dijo Verónica Galindo, socia de Auditoría de Salles, Grant Thornton.
En el mundo, la investigación precisa que 38 por ciento de las mujeres está en la dirección de recursos humanos, seguido de los departamentos de finanzas (36 por ciento) y las direcciones generales (26 por ciento).
En el caso específico de México, Salles, Grant Thornton indica que las direcciones ocupadas por mujeres presentan algunas diferencias: 44 por ciento corresponde a jefas de finanzas; 35 por ciento, CEO; 33 por ciento, recursos humanos; 22 por ciento, ventas; 18 por ciento, marketing; 14 por ciento, oficial en jefatura de sistemas; 6 por ciento, contraloría; y otros, 7 por ciento.
Por otro parte, el análisis hace énfasis en que 69 por ciento de los líderes empresariales coincidió en que las nuevas metodologías colaborativas derivadas de la COVID-19 benefician las trayectorias profesionales de las mujeres a largo plazo. Dicho contexto, añade, puede atribuirse a la flexibilidad que ofrece el teletrabajo.
Para finalizar, el diagnóstico de Salles, Grant Thornton puntualiza que si bien el número de mujeres en funciones de liderazgo aumentó, persisten dudas sobre el efecto de la pandemia en el ámbito laboral de las mujeres, en especial en el de las madres trabajadoras.
“Antes de la pandemia, las mujeres hacían tres veces más tareas domésticas no remuneradas que los hombres. Diversas pruebas confirman que la COVID-19 solo aumenta esta disparidad, además de incrementar las responsabilidades adicionales del cuidado de niños y la educación en el hogar mientras las escuelas permanecen cerradas”, concluyó Galindo.