A un año del inicio de la pandemia de la COVID-19, tanto los trabajadores como los empresarios han constatado los beneficios de los estilos de trabajo móviles y flexibles. En tal sentido, 77 por ciento de los mexicanos que labora en una oficina preferiría trabajar de forma remota al menos parte del tiempo y al 69 por ciento le gustaría laborar mediante un modelo híbrido, en el que puedan elegir si trabajar de forma remota o desde la oficina todos los días.
Estas son algunas de las conclusiones locales del estudio A un año de la pandemia: ¿Cómo ha cambiado el mundo del trabajo?, realizado por OnePoll en nombre Citrix en cinco países de América Latina, incluido México, que añade que 60 por ciento de los empleados cree que después de la pandemia, las oficinas tradicionales se utilizarán para actividades específicas; y solo 20 por ciento afirma que quiere volver a una oficina todos los días.
En otros resultados, la encuesta refiere que 21 por ciento de los mexicanos trabajaría para una empresa que le pague 5 por ciento menos de lo que recibe ahora, si le brindara la posibilidad de trabajar a distancia y le ofreciera un horario de trabajo flexible; y 16 por ciento aceptaría 10 por ciento menos de salario.
“En Citrix vemos que surgirá un nuevo esquema de trabajo que será híbrido y combinará el trabajo en la oficina con el trabajo remoto. La tecnología será la gran aliada de esta modalidad, ya que requiere de mayor flexibilidad y de una experiencia de trabajo de excelencia. Será interesante seguir esta evolución que de alguna manera empieza a poner en las manos de los empleados la elección de cuál es el mejor lugar para trabajar y que nos llevará a ganar una mayor personalización de los espacios, tanto físicos como virtuales”, declaró Jose Luís Martínez, managing director de Citrix México.
La cultura organizacional y el foco en bienestar de los empleados
La investigación de OnePoll establece que el liderazgo debió adaptarse a la caída del presencialismo y a la nueva realidad basada en objetivos claros y medibles para el capital humano móvil. En este contexto y para lograr la productividad deseada, 70 por ciento de los mexicanos dijo que un buen liderazgo es el factor más importante para crear o mantener una buena cultura empresarial.
En tanto, 50 por ciento considera que la creación de entornos y horarios de trabajo flexibles fue fundamental y 32 por ciento piensa que fue importante el desarrollo de procesos que reconocen el éxito individual de los empleados.
Un 53 por ciento de los encuestados dijo que su bienestar físico es mejor ahora, en comparación a esta misma época del año pasado. Además, 73 por ciento se sintió apoyado por su organización para equilibrar la vida laboral y familiar durante la pandemia.
Talento sin fronteras: Nuevas oportunidades de carrera para los empleados
La pandemia también impulsó la presencia de nuevas modalidades de trabajo como los nómadas digitales gracias a la posibilidad de una mayor flexibilidad. Estos pueden ser tanto empleados de tiempo completo como freelancers, que deciden y gestionan por completo el tiempo de su permanencia en un lugar.
En este punto, 77 por ciento de los mexicanos está de acuerdo en que, en comparación con hace un año, es más probable que comiencen nuevos proyectos personales. Además, para 41 por ciento sería muy probable mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempeñando su trabajo al mismo nivel sin desplazarse a un lugar de trabajo.
En cuanto a las empresas, el trabajo remoto ofrece oportunidades para desbloquear nuevo talento y habilidades que serán un activo esencial en un mundo donde la diversidad de conocimientos es lo que establezca la ventaja competitiva. Por ello, 71 por ciento de los mexicanos está de acuerdo en que las empresas perderán talento si no ofrecen puestos de trabajo flexibles. Para contar con la visión de este tipo de talento, las organizaciones deben implementar espacios de trabajo seguros, unificados y colaborativos.
En conclusión, el lugar de trabajo ha cambiado para siempre. Es importante tomar en cuenta que para seguir maximizando los beneficios que trae la innovación en el lugar de trabajo, las empresas deben integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura. En este punto, el uso de plataformas tecnológicas centradas en las personas es vital para conducir a las empresas a un nivel de agilidad profesional que nunca antes habíamos visto.