El pasado 18 y 19 de marzo, con la participación de más de 280 asistentes provenientes de 20 promotorías de la línea de Negocio Individual Gobierno, se llevó a cabo el Encuentro MET 2026 en el hotel Barceló Santa Fe; un espacio enfocado en compartir mejores prácticas, fortalecer el talento y consolidar el liderazgo dentro de la organización.
El evento inició con uno de los momentos más relevantes de la jornada: Encuentro MET Líderes, destacando la graduación de 33 integrantes de la primera generación del programa Líderes del Futuro. Esta iniciativa fue posible gracias a la colaboración entre Universidad MetLife, Universidad Anáhuac y la línea de negocio. Fernando Gou participó como invitado especial, aportando una charla motivadora sobre mentalidad empresarial.
La plenaria comenzó con la tradicional ceremonia de abanderados, en la que los representantes de cada promotoría desfilaron, marcando el arranque formal del evento. Asimismo, Hugo Mesa, Head Canales de Distribución Face to Face, inició la sesión con sus palabras de bienvenida donde destacó el papel fundamental de cada uno de los integrantes de la fuerza de ventas, cuya contribución resulta clave para el crecimiento del negocio y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía, presentando el eje conductor del evento: ¡En la cancha, todos somos MetLife!
Carmen Trejos, Head de Negocio Individual Gobierno, reforzó un mensaje clave: el crecimiento sostenido es consecuencia directa de la preparación, la disciplina y el entrenamiento constante. Bajo esta premisa, se presentó la estrategia global New Frontier, la cual traza una ruta clara para continuar creciendo, mantener la rentabilidad y asegurar resultados consistentes en tiempo.
El primer día también dio voz a participantes de diversas promotorías como Alamo Seguros, Grupo AB, Grupo Impulsor 77 y Gryc & Asociados, a compartir experiencias y estrategias en temas clave como reclutamiento, ejecución y el rol del director en la obtención de resultados, aportando herramientas prácticas para fortalecer la operación diaria.
A lo largo del evento, la agenda se enriqueció con la participación de destacados ponentes. El primer día, Jesús Gallego compartió reflexiones sobre desempeño y mentalidad competitiva; mientras que el segundo día, Arturo Brizio abordó temas relacionados con toma de decisiones y liderazgo. El cierre de conferencias estuvo a cargo de Marcus Dantus, quien ofreció una perspectiva sobre emprendimiento, innovación y visión de negocio.
Durante el segundo día, como parte de los espacios de interacción, se llevó a cabo una Rueda de Prensa con Alejandra Altúzar, Directora General de Alamo Seguros, Alejandro Quiroga, Director General de Grupo Regio y Herbert Sanguino, Director General de Grupo AB, en la que compartieron experiencias, visiones del negocio, así como perspectivas y mejores prácticas en desarrollo de carrera y reclutamiento, crecimiento y sostenibilidad, así como estrategia y fidelización.
Como parte central de la experiencia, y tras un proceso previo de dos meses enfocado en la construcción, validación y fortalecimiento de diversas iniciativas, a lo largo de la jornada, las promotorías participaron en una serie de talleres diseñados para potenciar el desarrollo de ideas innovadoras.
Este proceso culminó al cierre del segundo día con InnovaShark, una dinámica de presentación y evaluación, donde solo cinco promotorías finalistas alcanzaron esta instancia. Los participantes expusieron sus propuestas ante un jurado estelar conformado por Hugo Mesa, Carmen Trejos y Ángela García, Head de Recursos Humanos, defendiendo iniciativas orientadas a transformar y revolucionar el negocio.
Asimismo, se abordó el concepto del liderazgo como un efecto multiplicador, destacando que el verdadero impacto de un líder no se mide únicamente por sus resultados individuales, sino por su capacidad de escalar el desempeño de todo su equipo. De esta forma, la plenaria de cierre estuvo encabezada por Mario Valdés, Director General de MetLife México, quien ofreció un recuento de los aprendizajes más relevantes de ambos días, además de un mensaje de agradecimiento a los asistentes por su compromiso y contribución.
Para concluir el evento, se llevó a cabo una cena de cierre en la que se reconocieron categorías especiales, celebrando el desempeño, la visión y la disciplina de quienes impulsan los resultados del negocio. Entre los reconocimientos destacaron categorías especiales como Campeón Goleador, para quienes lograron convocar y desarrollar mayor número de agentes en entrenamiento; Fichaje Digital, que premió la adopción estratégica de herramientas digitales como ventaja competitiva; Cantera de Campeones, enfocada en el impulso y formación de talento, y Mundial Encuentro MET, que distinguió a las promotorías capaces de transformar una idea en un proyecto sólida y ejecutable.
Tras finalizar las actividades, se realizó por primera vez el Encuentro MET Recluta 2026, que reunió a más de 60 reclutadores de todo el país en un espacio creado conjuntamente por los equipos comercial y de reclutamiento. Este evento estuvo enfocado en posicionar la metodología y la profesionalización del reclutador como una prioridad estratégica para el año 2026.
Así, Encuentro MET 2026 reafirmó que los resultados se construyen con estrategia, liderazgo y ejecución. El llamado fue a mantener esta inercia de aprendizaje, atracción de talento y dinamismo para alinear esfuerzos y fortalecer el trabajo en equipo. Todo ello con el propósito de seguir impulsando el negocio; porque el éxito es colectivo, y en la cancha, ¡todos somos MetLife!
