La presión financiera ya afecta directamente el bienestar y desempeño de los trabajadores. De acuerdo con la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2025, elaborada por WTW, 36 por ciento de los empleados vive al día sin posibilidad de ahorrar; mientras que un 29 por ciento aseguró que sus preocupaciones económicas afectan negativamente su bienestar emocional, generando estrés y ansiedad. Además, un 35 por ciento afirmó haber retrasado o cancelado citas médicas por falta de recursos y 27 por ciento reconoció que compra menos alimentos saludables debido a sus limitaciones financieras.
El estudio advierte que estas dificultades económicas ya tienen repercusiones en la salud física y mental de los colaboradores, así como en su productividad. Más de una cuarta parte de los empleados enfrenta problemas financieros que elevan hasta 1.4 veces el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas y ausentarse del trabajo por problemas emocionales. Ante este escenario, los trabajadores esperan un mayor respaldo por parte de sus empleadores para mejorar sus ahorros, aprovechar mejor sus beneficios y contar con protección ante pérdidas financieras.
En este contexto, un 71 por ciento de los empleados consideró que las herramientas de educación financiera deberían formar parte de los paquetes de beneficios laborales, mientras que 56 por ciento dijo confiar más en los productos financieros ofrecidos por sus empleadores que en los contratados por cuenta propia. Asimismo, el 49 por ciento desea más apoyo para incrementar su patrimonio y el 33 por ciento busca acceso a fondos de emergencia. “A través de los programas de asistencia financiera, las empresas pueden ofrecer alternativas de préstamos consignados, planes de ahorro e inversión, en un entorno de tasas más competitivas y que ayudarían a aliviar la presión financiera de los empleados”, afirmó Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW.
La firma también destacó que la flexibilidad laboral puede convertirse en un factor clave para reducir la presión financiera y emocional de los trabajadores. Entre quienes desean mayor acceso al trabajo remoto, el 32 por ciento se siente más agotado y el 29 por ciento reporta menor compromiso laboral. “Crear una cultura de apoyo y apertura donde los empleados se sientan cómodos discutiendo sus preocupaciones financieras puede llevar a soluciones más eficaces y un ambiente laboral más saludable”, concluyó Jorge Alarcón, al señalar que impulsar programas de apoyo financiero también fortalece la productividad, la retención de talento y la salud integral de la fuerza laboral.
