A nivel mundial, las empresas están reconociendo la importancia de brindar beneficios a las mujeres que van más allá de los paquetes de atención médica tradicionales y tan solo en Latinoamérica, en 2022, un 78 por ciento de las organizaciones implementó beneficios con un enfoque en la mujer y en específico, en las madres.
Las políticas de fertilización in vitro (FIV), congelación de óvulos y licencia de maternidad son algunos ejemplos de estos beneficios innovadores que se comienzan a ofrecer para apoyar a las mujeres en la fuerza laboral.
Así lo destaca el estudio Reinventando los beneficios, realizado por la consultora Mercer Marsh Beneficios, que añade que el auge de los tratamientos de fertilidad como la FIV y la congelación de óvulos ha brindado a las mujeres la oportunidad de priorizar sus objetivos profesionales sin dejar de tener la opción de formar una familia en el futuro.
El reporte cita que, además de los tratamientos de fertilidad, las empresas están mejorando sus políticas de licencia por maternidad para dar a las mujeres más tiempo libre para cuidar a sus recién nacidos. De acuerdo con la investigación, 94 por ciento de las empresas en Latinoamérica cuenta con un programa de orientación para mujeres embarazadas.
El trabajo flexible es otra forma en que el 64 por ciento de las empresas en la región está apoyando a las madres trabajadoras. Con la pandemia de covid obligando a muchas compañías a cambiar al trabajo remoto, a muchas mujeres les ha resultado más fácil equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. De ahí que las empresas ahora reconozcan el valor de los arreglos de trabajo flexibles y los están convirtiendo en una opción permanente.
Sobre el tema, Ricardo de Almeida, director de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe, destaca que estos dividendos no solo ayudan a las madres a lograr sus objetivos profesionales y familiares, sino que también benefician a las empresas a largo plazo; y aquellas que los brindan han visto una mayor lealtad de los empleados, tasas de retención y productividad general.
Por su parte, Carlos Rubio, líder de Consultoría de Beneficios para Mercer Marsh Beneficios Latinoamérica y El Caribe, subrayó que “a medida que el mundo continúa reconociendo la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, comienzan a crecer los beneficios asociados a temas educativos y gestión profesional considerando las oportunidades que se abren cada vez más en el mundo laboral, es por esto que pasantías laborales y profesionales que permitan fortalecer su influencia en roles con personas a cargo o de carácter estratégico y directivo, son más evidentes en las propuestas de valor de beneficios para mujeres y para madres en Latinoamérica”.