Con motivo del Día de las Madres, diversas empresas en México están renovando su compromiso con las trabajadoras que también son madres, mediante beneficios laborales que buscan equilibrar la vida profesional y familiar. Esta tendencia responde no solo a una cuestión de justicia social, sino también a una estrategia empresarial efectiva para reducir la rotación de personal y mejorar la satisfacción laboral.
Así lo dio a conocer en un comunicado Grupo Interesse, firma especializada en seguros corporativos, que resaltó que el impulso a programas dirigidos a colaboradoras con hijos está posicionando a muchas compañías como referentes en inclusión y sostenibilidad laboral.
Entre los beneficios más valorados se encuentran los seguros con cobertura familiar, apoyos para guarderías y becas, así como horarios flexibles y trabajo híbrido, elementos que, de acuerdo con sus estudios, pueden disminuir en un 40 por ciento la rotación de mujeres en las empresas.
“Hoy más que nunca, las organizaciones que comprenden la realidad de las madres trabajadoras son las que logran entornos más empáticos y productivos. No se trata solo de cumplir la ley, sino de ir más allá con soluciones que respondan a las necesidades reales del talento femenino”, afirmó Alejandra Velázquez, directora de Capital Humano de Grupo Interesse.
El reporte resalta además que datos recientes del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi) muestran que el 46.3 por ciento de las mujeres en edad laboral están activas, y de ellas, siete de cada 10 son madres. Este panorama ha llevado a un replanteamiento de políticas internas, donde también se integran días libres por el Día de las Madres, servicios de salud mental, asesoría psicológica y eventos familiares como herramientas clave de retención.
Las empresas que adoptan esta visión están dejando claro que apoyar la maternidad no es un gasto, sino una inversión estratégica para construir culturas laborales inclusivas y resilientes ante los retos del mundo moderno.