Las demandas de beneficios de salud específicos para mujeres, como tratamientos de fertilidad, congelación de óvulos, licencias de maternidad ampliadas y trabajo flexible, están en el centro de la atención en el mundo laboral actual, según una investigación de Mercer Marsh Beneficios, consultora líder en salud y beneficios para empleados a nivel mundial y parte de Marsh McLennan, que añade que las empresas latinoamericanas aún están rezagadas en atender efectivamente estas demandas.“Invertir en mejorar la salud de las mujeres es una de las principales palancas de crecimiento económico y empresarial”, afirma el estudio del Foro Económico Mundial titulado Cerrar la brecha de salud de las mujeres: Una oportunidad de un billón de dólares para mejorar vidas y economías, Cerrar esta brecha podría conducir a un aumento del 1.7 por ciento en el PIB per cápita, desbloqueando tres dólares en crecimiento económico por cada dólar invertido.Asimismo, el informe Reinventando los Beneficios revela que un 78 por ciento de las empresas en la región están comenzando a ofrecer beneficios y programas de salud específicos para mujeres. En este sentido, Ricardo de Almeida, director de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe, señala que si bien hay progreso, aún queda mucho por hacer para cerrar las brechas de género en los beneficios laborales.El impulso hacia la equidad se refleja en el hecho de que no solo las multinacionales o empresas multilatinas están adoptando soluciones de fertilidad y planificación familiar, sino que un 15 por ciento de las empresas nacionales también están implementando estas medidas, junto con licencias de maternidad extendidas, programas para mujeres embarazadas y flexibilidad laboral post maternidad.”Nuestra experiencia muestra que la inversión en la salud de la mujer tiene un impacto directo en los resultados empresariales al atraer y retener talento y fomentar el crecimiento sostenible”, agrega De Almeida.Por otra parte, las desigualdades persistentes en salario, responsabilidades familiares, oportunidades de carrera y acceso a roles de liderazgo también afectan la salud y el desarrollo de las mujeres. Según estudios de Mercer, las mujeres experimentan un 15 por ciento más de estrés y agotamiento en promedio, lo que aumenta en un 25 por ciento sus problemas de salud. Esto explica su preferencia por el trabajo híbrido en comparación con los hombres.Finalmente, Javier Tabakman, líder de Talento y Transformación de Mercer Latinoamérica, destaca que la diversidad, igualdad, equidad e inclusión no solo son decisiones estratégicas para el negocio, sino una responsabilidad social para construir comunidades más saludables, prósperas y resilientes.