En 2025 se registraron 112,519 accidentes laborales en México, una cifra que vuelve a poner sobre la mesa el costo humano y financiero de los riesgos de trabajo. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), 72,739 incidentes ocurrieron dentro de las instalaciones de las empresas, 38,362 durante el traslado y 1,418 fueron enfermedades laborales. El dato no solo refleja un desafío en materia de seguridad, sino también un impacto directo en productividad, ausentismo y gasto médico.
Ante este escenario, las compañías transitan de ofrecer únicamente un seguro de Gastos Médicos a diseñar estrategias integrales de gestión de riesgos de salud. La presión proviene tanto del aumento en los costos médicos como del cumplimiento de normas laborales vinculadas al bienestar y a los riesgos psicosociales. Además, cada vez existe mayor evidencia financiera de que la prevención reduce la siniestralidad y la rotación de personal.
En este contexto, la tendencia no se limita a grandes corporativos. Pequeñas y medianas empresas comienzan a adoptar paquetes accesibles que integran check-ups básicos, ferias de salud, orientación en ergonomía para trabajo remoto, nutrición y servicios de telemedicina médica y psicológica. La meta es clara: anticiparse a las enfermedades, reducir incapacidades y estabilizar el costo del seguro, en una estrategia donde la salud corporativa se convierte en un componente central del negocio.
“Las aseguradoras se convierten en un socio estratégico de las empresas buscando la salud corporativa a través de la implementación de programas de gestión de riesgos, educación y modelos de atención preventiva”, afirmó Patricia Zamorano, líder de Solución Vida en Seguros SURA, al subrayar que el objetivo es promover el bienestar físico, mental y social de los colaboradores y, al mismo tiempo, fortalecer la sostenibilidad financiera de las organizaciones.
