El mercado laboral mexicano se prepara para un aumento en la complejidad del cumplimiento normativo a partir de 2026, debido a la entrada en vigor de nuevas disposiciones que impactarán la operación, los costos y la gestión del talento en las empresas. La tendencia apunta a un entorno más regulado, con mayores exigencias en materia de formalidad y protección de los derechos laborales.
Entre los cambios clave destacan la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, el incremento al salario mínimo y la posible incorporación de nuevos días feriados, medidas que obligarán a una planeación operativa más rigurosa. A ello se suma la aplicación de la Ley Silla, la regulación del trabajo en plataformas digitales, el registro electrónico de la jornada laboral y una mayor protección del salario, lo que eleva el nivel de supervisión para los empleadores.
Este escenario se desarrolla en un contexto de baja formalidad: en 2024, solo 53 por ciento de las empresas logró renovar su registro en el REPSE, de acuerdo con la STPS, lo que evidencia carencias administrativas y de profesionalización. Frente a este panorama,Óscar G. Zato, director general de Grupo EULEN, destacó que la adaptación estratégica, la especialización y el fortalecimiento de los procesos serán clave para mantener la competitividad y el empleo formal en los próximos años.
