Tres de cada 10 empresas en México registran una siniestralidad superior al 100 por ciento en sus programas de seguros de Salud, principalmente debido a la inflación médica privada, reveló Mercer Marsh Beneficios durante la presentación del Estudio de Beneficios 2025 y la Total Remuneration Survey (TRS).
De acuerdo con Gabriela Ruiz, directora de Beneficios para Empleados en Mercer Marsh Beneficios México, los costos médicos continúan al alza, impulsados por el encarecimiento de tratamientos, medicamentos y atención hospitalaria. Este fenómeno ha generado presiones en las primas y mayores retos para las empresas en la gestión de sus planes de salud y bienestar.
El estudio -que recopiló información de más de 1,600 empresas- también identificó que el estrés laboral afecta al 80 por ciento de los trabajadores mexicanos, seguido por el desequilibrio entre vida personal y laboral (60 por ciento) y los problemas de salud física (40 por ciento). Un tercio de los empleados enfrenta complicaciones de salud mental, reflejando la urgencia de fortalecer los programas de bienestar.
Actualmente, 77 por ciento de las empresas implementa estrategias de salud y bienestar, como flexibilidad laboral (51 por ciento), apoyo psicológico (50 por ciento), actividades físicas (54 por ciento) y talleres de manejo del estrés (40 por ciento). Además, 87 por ciento ofrece esquemas de home office, principalmente opcionales, y 26 por ciento ha incorporado beneficios flexibles para retener talento y promover la inclusión.
Ruiz destacó que las organizaciones mexicanas están transitando hacia un modelo de bienestar integral, que combina salud física, mental y equilibrio vida-trabajo, como parte de su estrategia de retención y resiliencia organizacional.
Por su parte, Claudia Rodríguez, líder de Productos Career en Mercer, señaló que la proyección de incremento salarial hacia 2030 será del 5.7 por ciento, si se mantienen las condiciones económicas observadas en los últimos dos años. Añadió que los aumentos más significativos se prevén en sectores como manufactura, alta tecnología, bienes de consumo y ciencias de la vida.
La Total Remuneration Survey**, que consultó a más de 1,120 empresas, confirma además que las brechas salariales por género persisten: en niveles ejecutivos las mujeres ganan hasta 20 por ciento menos que los hombres, y en los niveles operativos la diferencia puede alcanzar el 22 por ciento.
Mercer Marsh Beneficios también reportó un aumento en la inversión de las empresas en protección contra cáncer (del 42 al 73 por ciento) y en cobertura de vida para cónyuges (de 79 a 93 por ciento). Asimismo, la proporción de empresas con primas médicas promedio superiores a 20,000 pesos creció del 22 al 35 por ciento, reflejando una mayor atención a la salud integral de los empleados.
“Las empresas están ajustando sus estrategias para cuidar el bienestar de sus colaboradores y, al mismo tiempo, mantener la competitividad en un entorno de altos costos médicos y presión salarial”, concluyó Rodríguez.
