Una inflación más elevada y el debilitamiento de la economía y del entorno empresarial, destacan como los retos a enfrentar en los próximos dos años para los empleadores; asimismo, la salud mental, física y bienestar financiero a largo plazo, así como un entorno de trabajo más flexible, representan los pilares en los beneficios a satisfacer de los empleados actualmente, según la encuesta Tendencias de Beneficios 2023, elaborada a nivel global por WTW.
Sin embargo, refiere la información, lo anterior representa un importante desafío para los empleadores por el rápido aumento de los costos de beneficios y las dificultades para involucrar, atraer y retener talento clave, además de los problemas relacionados con la salud mental, el costo de vida y un enfoque creciente en temas ESG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) y la inclusión de beneficios.
La encuesta de WTW fue elaborada en 95 mercados a nivel mundial, entre 5,233 empleadores y 22.9 millones de empleados de diversos sectores como fabricación; TI y Telecomunicaciones; servicios generales; servicios financieros; atención médica; mayorista y minorista; energía y servicios públicos; y sector público y educación.
En cuanto a las tendencias globales actuales, el estudio señala que durante los dos últimos años se aceleró el apoyo a la salud mental, se incrementó el uso de plataformas digitales y el apoyo para la toma de decisiones, además de que se optimizaron las operaciones para una mayor eficiencia, entre otros cambios importantes.
Por otra parte y aunque aún persisten retos, como el escucha y análisis en torno a la experiencia del empleado, mejorar la seguridad financiera a largo plazo de los empleados, una oferta de DEI e integración de ESG en los beneficios, una mayor comunicación dirigida, así como realizar una evaluación comparativa de beneficios y análisis de siniestros.