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Beneficios no salariales fortalecen motivación de empleados

De acuerdo con el estudio Panorama Laboral 2023, elaborado por Pluxee, aunque uno de cada dos colaboradores prioriza un buen salario, el 40 por ciento prefiere mejores prestaciones laborales, lo  cual destaca el papel crucial que juegan los beneficios no salariales en la retención de talento.  Entre los más comunes en México se encuentran los […]

Dos de cada cinco empleados viven “al día”

Más de una cuarta parte de los empleados tiene dificultades financieras; es decir, dos de cada cinco viven al día, siendo más propensos a padecer problemas de salud física y emocional, altos niveles de ansiedad y depresión, menor compromiso en el trabajo y productividad y, por ende, a cambiar de trabajo. Así lo dio a […]

Organizaciones multinacionales revelan tendencias para empleados con movilidad internacional

De acuerdo con una reciente encuesta de Mercer Marsh, las asignaciones globales se han recuperado después de la pandemia y siguen siendo cruciales para las organizaciones multinacionales, en particular aquellas que buscan expandirse en el extranjero. En este sentido, el estudio proporciona una visión única de cómo los empleadores están estructurando sus beneficios internacionales y […]

Estudio revela que el 40 % de los mexicanos considera que trabaja en exceso

En México, el 40 por ciento de los colaboradores considera que tiene una carga de trabajo excesiva y, en concreto, la generación millennial percibe una carga laboral mayor que el resto de las generaciones (boomer, X y centennial). Sin embargo, todas coinciden que la carga y jornada de trabajo son los riesgos más elevados. Estos […]

La mitad de empleados en AL se sienten estresados en el día a día

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente una cuarta parte de la población mundial experimentará algún tipo de trastorno de salud mental a lo largo de sus vidas que tendrá efectos importantes en su calidad de vida y bienestar. En lo que respecta a Latinoamérica, la mitad de los empleados (48 […]

Estudio revela que el 40 % de los mexicanos considera que trabaja en exceso

En México, el 40 por ciento de los colaboradores considera que tiene una carga de trabajo excesiva y, en concreto, la generación millennial percibe una carga laboral mayor que el resto de las generaciones (boomer, X y centennial). Sin embargo, todas coinciden que la carga y jornada de trabajo son los riesgos más elevados.Estos hallazgos […]

Inclusión y Diversidad destacan en las estrategias de beneficios para empleados

De acuerdo con la encuesta Tendencias de Beneficios 2023 elaborada por WTW, para 40 por ciento de las empresas, la Inclusión y la Diversidad se han convertido en temas importantes a la hora de elaborar la estrategia de beneficio. El estudio revela que, en 2021, ambos temas se ubicaron en el segundo lugar como factores […]

Destaca el bienestar financiero entre prioridades en beneficios para los empleados

Una inflación más elevada y el debilitamiento de la economía y del entorno empresarial, destacan como los retos a enfrentar en los próximos dos años para los empleadores; asimismo, la salud mental, física y bienestar financiero a largo plazo, así como un entorno de trabajo más flexible, representan los pilares en los beneficios a satisfacer […]

Casi la mitad de los empleados en el mundo sufren estrés

A raíz de la pandemia de covid, los niveles de estrés en los empleados aumentaron considerablemente y hoy en día se registra un récord a escala global con un 44 por ciento de colaboradores que lo padece. Así lo dio a conocer el State of the Global Workplace: 2023 Report elaborado por la firma Gallup, […]

Para los trabajadores, la satisfacción ya no es garantía de permanencia 

Actualmente, lograr la satisfacción de los trabajadores ya no es garantía de su permanencia en una organización, lo que obliga a los empleadores a ser más perceptivos, ya que aquéllos están pendientes de ofertas que llenen cada vez más sus expectativas respecto al entorno laboral. Y, a pesar de los grandes retos, seguir las regulaciones, […]

Un estricto trato humano a colaboradores evita la obsolescencia de las empresas

Debido a la pandemia de covid, las empresas transitan hoy el espinoso camino de crear mayor certidumbre en su capital humano. Sin embargo, no tratar en dicha coyuntura a los colaboradores bajo un estricto sentido humano ni considerar la digitalización como un proceso toral para replantear modelos de negocio provocará su obsolescencia en la nueva […]

Happytalismo, la tendencia esencial para el éxito en el nuevo mundo del trabajo

En los últimos años, el bienestar es una de las principales tendencias que configuran y dan forma a los entornos laborales, de ahí que los negocios comprenden cada vez más la necesidad de ubicar la satisfacción y la felicidad en el trabajo de líderes y colaboradores, conocida hoy como happytalismo, un elemento esencial para el […]

Colaboradores se inclinan por los paquetes de compensación total rewards

Los beneficios para los colaboradores han evolucionado y se han adaptado a las nuevas circunstancias del mercado. De ahí que las empresas estén en la búsqueda de esquemas integrales o total rewards, los cuales combinan una muy buena compensación monetaria con una serie de elementos no monetarios adecuados a los requerimientos del empleado.  Así lo […]

Empresas deben cuidar bienestar y felicidad de sus colaboradores

Si bien la salud mental es responsabilidad de cada persona, las empresas también deben cuidar el bienestar y la felicidad de sus colaboradores a través de soluciones preventivas, efectivas y escalables que impulsen entornos más saludables y productivos, ya que al no tratar trastornos como la depresión y ansiedad se podría generar un impacto económico […]

¿Por qué los empleados abandonan las empresas?

Si bien la rotación de empleados es algo normal (e incluso saludable) dentro de las empresas, el que esta situación se convierta en un proceso recurrente, se dé en lapsos de tiempo muy cortos o entre un gran número de colaboradores es algo que puede afectar de manera muy negativa al negocio, pues además de […]