Las empresas en América Latina han reducido los presupuestos de incremento salarial en 2020 como respuesta a las implicaciones económicas derivadas de la pandemia de COVID-19, señala el estudio Reporte de Planeación de Presupuesto salarial, elaborado por Willis Towers Watson.
La investigación, en la cual participaron empresas de ocho países latinoamericanos, muestra que, al comienzo del presente año, el presupuesto de incrementos para cada país rondaba entre 4 y 5.3 por ciento, a excepción de Argentina, que por sus características económicas e inflacionarias registraba 40 por ciento de incremento planeado.
Sin embargo, el impacto económico de la pandemia ha derivado en la reducción del presupuesto de incrementos en hasta 1.9 por ciento, como es el caso de Argentina; y 1.8 por ciento para Brasil. El resto de los ocho países contemplados en el reporte fluctúa entre el 0.2 y 0.6 por ciento de variación, siendo Panamá (0.2 por ciento) el que registra una menor modificación, Chile por su lado registra una reducción de 0.6 por ciento; Perú, de 0.5 por ciento; Colombia, de 0.4 por ciento; y México y Costa Rica, del 0.3 por ciento.
De acuerdo con Willis Towers Watson, el impacto económico de la pandemia no solo ha llevado a las empresas a reducir el porcentaje de incrementos salariales, también ha orillado al 30 por ciento de ellas a congelar o posponer los aumentos que ya estaban presupuestados para este año.
El estudio de la compañía global líder en soluciones en consultoría y corretaje, detalla también que las consecuencias económicas en la región han sido el principal detonador para los ajustes en los incrementos salariales, si bien el porcentaje de inflación a lo largo de Latinoamérica ha estado bastante controlado y reporta índices similares a los de años anteriores, el Producto Interno Bruto (PIB) ha sufrido mayor golpe; pese a ello, las economías de la región se muestran optimistas ante la recuperación económica que podría darse en 2021.
Para finalizar, el análisis de Willis Towers Watson señala que la proyección de los incrementos salariales para el 2021 en América Latina es un reflejo del optimismo de los mercados, vinculado a las expectativas del crecimiento y mejoría económica en los diferentes países. La región latinoamericana, aunque optimista, es conservadora en la proyección de los incrementos salariales, en donde la mayoría de los casos no iguala el incremento planeado antes de COVID-19.