Tras la aprobación por el pleno del Senado hace unas semanas, para ampliar de seis a 12 los días de vacaciones -oficiales y pagadas- desde el primer año laboral, expertos de WTW afirman que dicha medida afectará a las empresas en los rubros financiero y laboral.
“Primero que nada, habría que aclarar que las vacaciones en sí no es un costo en efectivo que
paguen las empresas, pero sí lo pagan vía productividad, entonces se tendrán menos hora hombre
de trabajo; para efectos legales habrá seis días más de vacaciones para las personas, pero
muchas empresas de alto rango, competitivas, están por lo menos dos días más que los asignados
por ley; lo que implica que por este ajuste se sumarían aún más días, sea cual sea la práctica de la
compañía, va a tener un efecto en esa fuerza laboral”, afirmó Jorge Alarcón, líder de Retiro de
WTW.
En su opinión, para una compañía con pocos empleados, la afectación no será tan notable, pero
en la medida en que cuente con más plantilla laboral, implicará contratar nuevas plazas o bien,
cubrir tiempo extra.
El especialista destaca que en el aspecto económico también habrá repercusiones en la prima vacacional, cuyo efecto será directo, porque al haber más días, los porcentajes de prima aplicarían también sobre ese número de días.
“Algunas organizaciones aplican esta práctica en un porcentaje mayor que el que fija la ley, del
25 por ciento, lo que lleva a analizar si laboralmente es posible hacer un ajuste para que el
impacto económico no sea tan alto. No obstante, éste es un tema que se tendrá que evaluar con abogados laborales y dependerá, en mucho, de cómo está establecida la práctica de pago de porcentaje de este rubro en la organización”, afirma Alarcón.
Sobre el mismo tema, Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, señala que aunque el dictamen que busca otorgar vacaciones dignas aún será turnado a la Cámara de Diputados para ser aprobación total y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), en cuanto a la prima vacacional representa también una oportunidad para que las empresas revisen y reevalúen su paquete de compensación total y, si es necesario, reajustar el porcentaje de prima para tener un costo neutral,
compensarlo o permutarlo por algunos otros aspectos que sean valorados por el empleado.
“El número de días a tomar de vacaciones es decisión del empleado, quienes decidirán cuántos
días querrán ausentarse, quizá los más jóvenes (millennials) se tomen todos a los que tienen
derecho, pero los mayores (generación X o Baby Boomers) prefieran trabajar más que descansar,
porque piensan que pueden perder el empleo si se ausentan demasiado. Todo depende de la forma de pensar de cada quién y a qué generación pertenece”, concluye Castro.